Une solution collaborative pour les équipes RH, les Managers et les Talents qui permet de réaliser de manière intelligente, grâce à l’IA le People Mapping, les People Reviews et le People Development
1- Utiliser l’IA pour identifier et mapper les People : Disposer d’une vision temps réel et dynamique de compétences de chacun, savoir qui a développé quelles skills sur les derniers mois et surtout comprendre quelles sont les skills que chaque personne doit développer ou pourra développer dans le cadre de son évolution
2- Effectuer des People Reviews à l’échelle :
L’exercice des People reviews sur Excel, aussi chronophage que complexe, ne nous permettait pas de pouvoir les réaliser sur l’ensemble de nos effectifs, mais seulement sur une partie de nos People. Le faire sous Excel est quasi-impossible car il faut agréger toute la donnée qui provient de différents outils complètement silotés. PALM permet de processer ces People Reviews et de les automatiser de manière à ne plus les faire sur une partie réduite des talents, mais bien sur l’ensemble de l’organisation, à l’échelle. L’IA propose pour chacune et chacun des opportunités de développement adaptées au parcours de carrières, et aux compétences développées, ainsi que des successeurs pour anticiper les mobilités et les départs.
Mais surtout suite à la People Review, la complexité réside en la capacité de suivre l’avancée des décisions prises pour chacun. Avec PALM, nous pouvons construire les parcours de carrière de chacune et de chacun, sur les prochaines mobilités, les prochaines formations, les prochains successeurs.
3- Donner de la visibilité à nos salariés à tout moment pour qu’ils se connaissent mieux
Pour donner de la visibilité sur les parcours de carrière, il faut une maturité managériale forte. De plus, garder les parcours de carrière à jour est un exercice sans fin !
Grâce à PALM, les salariés connaissent en temps réel les compétences dont ils disposent, et celles qu’ils ont développées dans l’exercice de leurs fonctions mais surtout les compétences dont ils/elles auront besoin dans le futur. En ayant de la visibilité sur les parcours de carrière individualisés, ils sont acteurs de leur évolution, et connaissent les leviers de développement auxquels ils peuvent accéder pour avancer dans ce parcours.
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